薪资低效，高薪低能者众多：曼联症结所在。

老板在公共场合中公开指出了自己队伍的薪资过高问题，这让每个球员的心里都不禁涌起了不同的感受。这种毫无遮拦的言辞在新上任的老板拉特克利夫的媒体亮相后尤为引人注目。对于这番话语，队内一些重要的队员，无论是在明处还是在暗处，都表示出了不同程度的不满与回击。

随之而来的不仅仅是内部的波澜，外部的专业媒体们也开始深入解析拉特克利夫的评价。尽管他们的评价是积极的，但也无形中揭开了曼联薪资架构的神秘面纱。细致的拆解之后，更多的问题浮出水面，这使得俱乐部所承受的压力越来越大。

然而，根据TA的研究显示，曼联整体的薪资结构其实是相当健康的。他们在英格兰赛事中的薪资比例一直处于相对较低的水平，且这种状况已经持续了多个赛季。但是问题就出在薪资高的人实在太多，尽管他们拿的是高额的薪资，但并未给队伍带来足够的贡献。

TA保持了一贯的“风格”，他们用老将卢克-肖为例，指出他每周能赚到约20万英镑的高薪，这在其他队伍中几乎能够担任核心位置、关键球员的角色。然而在曼联的老特拉福德球场，他的出勤率却并不稳定，经常需要长时间的休息，这样的高薪显得有些不值得。

除此之外，TA还详细分析了卢克-肖当时签约时的情况。他确实在曼联的欧战中发挥了重要作用，但就此给予如此巨大的合约选项似乎过于草率。这也导致了现在的薪资问题越来越难以解决。

另一个例子就是拉什福德。他在一个赛季中打入了30个球，表现出色，但随后曼联就给予了他巨额的合约。同样的状况也出现在桑乔和芒特身上。尽管他们的薪资并不高，但却很难在比赛中打出正向的成绩。这也是曼联薪资结构问题的根本所在。

对于新老板拉特克利夫来说，如何解决这个问题将是一个巨大的挑战。他需要仔细考虑并做出明智的决策来调整这一状况。这不仅关乎球队的未来，也关乎每个球员的未来。我们期待他能找到一个妥善的解决方案。